[ 면접 ] 면접 성공전술과 면접 스킬(족보)

 

[ 면접 ] 면접 성공전술과 면접 스킬(족보)

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성공전술과 면접스킬(족보)

성공전술과 면접스킬(족보)족보
2007~2008

1. 반복해서 훈련받는 사람과 많은 경험을 하는 사람은 미래 예측력을 가질 수 있다
O

2. 면접 커뮤니케이션 단계 중 맞는 것은?
1) 디자인 - 분석 - 평가 - 실천 - 개발
2) 분석 - 개발 - 디자인 - 실천 - 평가
3) 개발 - 분석 - 평가 - 실천 - 디자인
4) 분석 - 디자인 - 개발 - 실천 - 평가
5) 평가 - 실천 - 개발 - 디자인 - 분석

3. 다음 창조력에 대한 설명 중에서 옳지 않은 것은?
1) 창조력은 자기가 좋아하고 즐겨하는 분야에서 발휘된다.
2) 창조력은 꿈과 비전을 향해서 도전하는 자세를 요구한다.
3) 상상과 공상은 창조력에 도움이 되지 않는다.
4) 긍정적인 생각이 창조력의 바탕을 이루어야 한다.

4. 3가지의 exchanged의 설명으로 틀린 것은?
1) 유럽에는 인건비가 올라가고 신대륙에는 인건비가 내려가게 되었다.
2) 스웨덴에 많은 수의 국민이 기후가 일기 지형이 비슷한 곳으로 이민하여 생활수준이 향상
3) goods exchange 는 결과적으로 많은 물량의 물건들이 교류되기 시작하였다.
4) 아메리카와 캐나다는 곡물과 고기들을 좀 더 저렴하게 소비할 수 있게 되었다.
5) 자유무역이 문명국가에게는 지적인 활동과 유용한 활동을 하게 만들고 비문명국에는 자유, 평화와 좋은 정부를 제공할 것이라 주장하였다.

5. 누구나 대뇌의 탄도산출능력과 -- 상상력을 사전에 할 수 있는 능력을 가지고 있는데 이것은 자신감과 관계를 가지고 있다.
X (자각력과 관계 된다.)

6. 다음 중 창조력을 암살시키는 조직풍토에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1) 창조와 혁신보다는 효율성과 생산성만 강조한다.
2) 찰나적 또는 자동적으로 나타나는 반응을 무시한다. (그런 반응으로 모든 일을 대처)
3) 창조성이 생산적인 결과로 이어지도록 하는 지원이 부족하다.
4) 변화를 두려워하고 현상유지에 급급하다.
5) 새로운 것보다는 습관과 타성에 젖어있다.

7. 미래 시나리오는 미래에 대한 예언만을 가지기 때문에 현실을 보는 관점을 변화시키도록
도와주는 영향력은 가지지 못한다.
X
8. 다음 창조력이 풍부한 인재에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?
1) 유익한 일을 하기 위해서 새로운 방법을 만들어 낸다.
2) 생각이 고착되지 않고 유연하게 사고한다.
3) 과제가 주어지면 그 과제에 매진하여 문제를 해결한다.
4) 혁신적으로 독창적인 아이디어를 발상하고 실행한다.
5) 당연한 사실을 당연하게 보지 않는다.

9. 비언어적 커뮤니케이션은 유목문화와 농경문화는 똑같다.
X (같은 행동을 다르게 이해함)

10. 다음 설명 중 틀린 것은?
1) 개개인의 competency(경쟁) 능력이 어떤 프로세스를 가지고 성과를 낼 것인가는 중요한 사항이다.
2) performance management는 관계중심의 이야기이다.
3) 직무의 크기와 업무수행 능력의 달성도도 함께 비례해야한다.
4) 지속가능하고 생존 가능한 경쟁력을 확보하는 것이 중요하다.
5) 인재가 해야 할 행동의 종류와 질은 인재개발에 중요하다.

11. 한국 문화의 커뮤니케이션에서는 체면을 중시하는 경향이 있기 때문에 프래그머티즘의 이념이 널리 퍼져있다고 볼 수 있다.
x (프레그머티즘 : 실용주의) 체면 = 비프레그머티즘

12. 빈칸에 알맞은 것은?
인생의 결과는 사고방식 X ( ) X 능력으로 결정된다.
1) 열의
2) 생활수준
3) 삶의 의미
4) 기대가치

13. 창조적 문화를 지니고 있는 조직에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?
1) 실패도 용인하고 적당히 처벌한다. (실패를 용인하되, 그것을 축하)
2) 시도를 고무해준다
3) 조직 문화가 창조력을 암살시키지 않도록 리더가 노력을 기울인다.
4) 일상적 업무와 창조적 업무를 비율제로 한다.

14. 한국 문화는 명분, 체면을 중시하여 어떤 일을 할 때에 비프래그마티즘하여 제노포비아 성향으로 이민족에 대해 적대감을 가진다.
O (농경문화는 이방인을 적대, 유목문화는 이방인에 무관심)


15. 패러다임과 같은 얘기로 새로운 자각과 각성의 변화 가짐을 가지는 것이 new mental model이다.
O

16. 창조력 발산요인보다는 암살요인이 더 지배적일 경우, 조직 구성원 한 사람 한 사람이 참가하여 이것을 바꿀 수 있다.
O

17. 인간만이 가진 미래에 대한 스토리를 말할 수 있는 역량은 인간대뇌에 능력이고 말을 하고 언어를 구사하는 능력과 연관되어 있다.
O

18. 내용 정리 및 이점을 강조하는 장면에서 가장 강력한 포인트는 가장 먼저 강조하는 것이 좋다.
X (이 경우 가장 강력한 포인트를 최후에 강조)

19. 이 문화에 대한 역량 요구가 추구되고, 문화, 관습, 사고방식 등이 동질화 되면서 각국의 unique culture를 보유해야 한다.
O

20. 양적 시대의 종료가 질적 시대의 돌입으로 되면서 틀린 설명을 골라라.
1) 90년대 중반부터 질적 핵심 성장으로 이바지 하고자 하였다.
2) 양적인 성장에서는 수요가 공급보다 컸다.
3) performance 중심의 인재는 성과를 낼 수 있는 인재가 되는 것이다.
4) people에 대한 수요가 선별적으로 확대되는 시기가 도래하였다.
5) 개인 interview skill과 new mental model을 개발해야 한다.

21. 미래에 대해 시나리오를 쓸 수 있다는 능력은 미래를 예언한다는 것이 아니라 현재에 있어서 미래를 지각하는 것이다.
O

22. 경쟁 시작기에 대한 설명으로 틀린 것은?
1) 1988년 올림픽을 기점으로 도래되었다.
2) 투자 중심으로 핵심 기술부품의 도입시기이다.
3) 인적자원 개발을 위한 효과성을 높이기 위해 자기의 부서를 관리하고 리더하는 것이 중요하다.
4) Cost up기술이 필요한 시기이다. (Cost down 기술이 필요)
5) 기술제휴 통해

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 자세한 내용(자료 출처) →  : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11047935&sid=hyeok9999&key=



[문서정보]

문서분량 : 20 Page
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